MININTER LIMA: (23) Esp. Legales, Analistas, Coordinadores - Con Experiencia - Portal Trabajo - Convocatorias de Personal 2017

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MININTER LIMA: (23) Esp. Legales, Analistas, Coordinadores - Con Experiencia

Empresa ó Institución

MINISTERIO DEL INTERIOR - MININTER

Vacantes23
Descripción
MININTER

CAS N° 053-DGRH– 2017 ►(1) SECRETARIO(A) TÉCNICO(A) DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo y/o contrataciones del estado.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).
- Normativa del procedimiento administrativo disciplinario.
- Contrataciones del estado.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 054- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS ADMINISTRADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo y/o contrataciones del estado.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).
- Normativa del procedimiento administrativo disciplinario.
- Contrataciones del estado.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 055- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA LA SECRETARÍA TÉCNICA DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS ADMINISTRADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINITERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, en el sector público, elaborando informes relacionados a casos de faltas al código de ética y otras faltas administrativas similares, y en la atención de expedientes de denuncias relacionadas al sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización : especialización o diplomado en gestión pública o derecho laboral o derecho procesal constitucional o derecho administrativo curso de contrataciones del estado.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).
- Normativa del procedimiento administrativo disciplinario.
- Contrataciones del estado.

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CAS N° 056- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años desempeñando funciones equivalentes en materia de derecho laboral y/u recursos humanos en el sector público, de los cuales al menos un (01) año sea a nivel de oficinas de asesoría jurídica y/u oficinas de recursos humanos.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública y/o derecho laboral.
- Conocimientos: administración o dirección estratégica.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 058- DGRH– 2017 ►(1) COORDINADOR(A) DE DISEÑO DE PUESTOS Y SELECCIÓN DE PERSONAL

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) en el sector público.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años coordinando o supervisando equipos de trabajo.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en psicología, administración, relaciones industriales, ingeniería industrial o afines por la formación profesional.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines.
- Conocimientos: ley del servicio civil y su reglamento, y demás normas relacionadas a la gestión del empleo.
- Indicadores de gestión.
- Sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el sector público.
- Diseño de perfiles de puestos en las entidades públicas.
- Gestión por competencias.

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CAS N° 059- DGRH– 2017 ►(1) COORDINADOR(A) DE DESARROLLO DE CAPACIDADES Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) año en el sector púbico.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años coordinando o supervisando equipos de trabajo.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en psicología, administración, relaciones industriales, ingeniería industrial, economía o afines por la formación profesional.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública o recursos humanos o afines.
- Conocimientos: ley del servicio civil y su reglamento, y demás normas relacionadas a la gestión del desarrollo y la capacitación.
- Indicadores de gestión.
- Sistema administrativo de gestión de recursos humanos en el sector público.
- Gestión de la capacitación.
- Evaluación del desempeño.

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CAS N° 060- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA EN BIENESTAR SOCIAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en trabajo social, psicología, administración, relaciones industriales o afines.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión de recursos humanos o afines.
- Conocimientos: gestión de bienestar social en entidades públicas.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 061- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes.
- Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración de empresas, psicología o relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto).
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines.
- Conocimientos: metodología para la elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, de acuerdo a la normativa establecida por la autoridad nacional del servicio civil – servir.
- Técnicas de evaluación para procesos de selección de personal.
- Metodología de gestión por competencias.

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CAS N° 062- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE DISEÑO DE PUESTOS PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia profesional mínima de dos (02) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes.
- Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración de empresas, psicología, relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto).
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en recursos humanos o afines.
- Conocimientos: metodología para la elaboración de perfiles de puestos en las entidades públicas, de acuerdo a la normativa establecida por la autoridad nacional del servicio civil – servir.
- Gestión pública instrumentos de gestión

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CAS N° 063- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE BIENESTAR SOCIAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones vinculadas al puesto o equivalentes.
- Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en trabajo social.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: curso en gestión de recursos humanos o gestión pública o afines.
- Conocimientos: gestión de bienestar social en entidades públicas.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 064- DGRH– 2017 ►(1) ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones equivalentes.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: bachiller en administración de empresas, psicología o relaciones industriales o menciones afines a la carrera por la formación profesional (relacionadas a las funciones del puesto).
- Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión de recursos humanos o afines.
- Conocimientos: técnicas y métodos de reclutamiento de personal.
- Técnicas de evaluación para procesos de selección de personal.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 065- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años desempeñando funciones equivalentes en materia de derecho laboral y/u recursos humanos, de los cuales al menos tres (03) años sean a nivel de oficinas de asesoría jurídica y/u oficinas de recursos humanos, en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en gestión pública y/o derecho laboral.
- Curso de legislación laboral conocimientos: derecho administrativo políticas públicas sistemas administrativos del estado relacionados al puesto.
- Regímenes laborales (D. L. 276 y D L.- 1057 y ley n° 30057).

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CAS N° 066- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años sean en el sector público, considerando también los trabajos realizados a través de estudios de abogados para entidades públicas, en materia de negociación colectiva.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho laboral y/o relaciones colectivas de trabajo y/o afines.
- Conocimientos: derecho laboral derecho administrativo gestión pública políticas públicas sistemas administrativos del estado relacionados al puesto.
- Derechos colectivos de la ley Nro.30057, ley del servicio civil y su reglamento.

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CAS N° 067- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones vinculadas al puesto, en el sector público, de los cuales al menos dos (02) años sean como abogado o asesor legal en el área de recursos humanos.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho administrativo.
- Curso de derecho laboral y/o derecho previsional, o afines.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).
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CAS N° 068- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE REMUNERACIONES PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años, como analista, desempeñando funciones vinculadas al puesto, en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en administración, economía, contabilidad o menciones afines a la carrera por la formación profesional.
- Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión de las remuneraciones o afines.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 069- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA DE ARCHIVO Y LEGAJOS PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años, como analista, desempeñando funciones vinculadas al puesto, en entidades públicas.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título técnico superior en archivística.
- Bachiller en archivística y gestión documental.
- Cursos y/o estudios de especialización: curso de archivística y/o gestión documental y/o control documentario, o afines.
- Conocimientos: normativa archivística vigente.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 070- DGRH– 2017 ►(1) ASISTENTE DE CONTROL DE TIEMPOS PARA LA DIRECCIÓN DE PROCESOS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de dos (02) años.
- Experiencia laboral específica mínima de un (01) año en puestos con funciones equivalentes.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título técnico superior o egresado universitario en contabilidad, administración, relaciones industriales o afines a la carrera por la formación (relacionadas a las funciones del puesto).
- Cursos y/o estudios de especialización: curso de gestión o administración de remuneraciones y compensaciones, o afines.
- Conocimientos: regímenes laborales (D.- L.- 276 y D.- L.- 1057 y ley n° 30057).- Pdt plame otros requisitos mínimos: manejo de office nivel usuario

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CAS N° 071- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL EN GESTIÓN DE COOPERACIÓN NACIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
- Experiencia laboral específica mínima de dos (02) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos un (01) año sea en el sector público con el nivel de analista.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en derecho.
- Cursos y/o estudios de especialización : curso de derecho civil o derecho contractual.
- Conocimientos: contrataciones del estado derecho registral.

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CAS N° 072- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL EN GESTIÓN DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA LA DIRECCIÓN DE COOPERACIÓN TÉCNICA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años sean en el sector público y un (01) año con el nivel de analista.
- Para el caso de la experiencia en el sector público, se considerará también los trabajos realizados a través de organizaciones no gubernamentales en coordinación con entidades públicas, en materia de cooperación técnica.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : bachiller en derecho.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización, o diplomado en derecho internacional o relaciones internacionales o ciencias políticas y gobierno.
- Curso de derecho administrativo.
- Conocimientos: contrataciones del estado.
- Proyectos de inversión pública.

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CAS N° 073- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA LA OFICINA GENERAL DE ASESORÍA JURÍDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en contrataciones del estado.
- Conocimientos: derecho administrativo.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 074- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGAL PARA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de seis (06) años.
- Experiencia laboral específica mínima de cuatro (04) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales tres (03) años en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios : titulado profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Egresado de maestría en gestión pública.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en derecho administrativo.
- Conocimientos: instrumentos de gestión.
- Recursos impugnativos.
- Otros requisitos mínimos: manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 075- DGRH– 2017 ►(1) ANALISTA LEGAL PARA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Experiencia: experiencia laboral general mínima de cuatro (04) años.
- Experiencia laboral específica mínima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales dos (02) años en el sector público.
- Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: título profesional en derecho.
- Colegiatura y habilitación vigente.
- Cursos y/o estudios de especialización: especialización o diplomado en gestión pública y/o legislación laboral.
- Conocimientos: derecho administrativo derecho laboral otros requisitos mínimos manejo de ofimática a nivel básico

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CAS N° 076- DGRH– 2017 ►(1) ESPECIALISTA LEGRAL PARA LA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR

- Requisitos: experiencia: experiencia laboral general minima de cinco (05) años.
- Experiencia laboral especifica minima de tres (03) años en puestos con funciones equivalentes, de los cuales al menos dos (02) años en el sector publico.
- Formacion academica, grado academico y/o nivel de estudios: titulado en derecho, colegiatura y habilitacion vigente.
- Cursos y/o estudios de especializacion: especializacion o diplomado en gestion o administracion publica o politicas publica.
- Conocimientos: derecho administrativo.
- Otros requisitos: manejo de ofimatica a nivel basico.

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Fecha 15 de Marzo de 2017
LugarSan Isidro
DepartamentoLima
SalarioEntre S/. 4,000.00 Soles y S/. 12,000.00 Soles
Tipo de TrabajoCAS
Cómo PostularPUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA:
Pubicacion de la convocatoria desde el 14 de marzo en la pagina web del mininter. www.mininter.gob.pe (oportunidades laborales).

INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES:
Fecha de Inscripción de Postulantes: El 20 y 21 de Marzo de 2017.

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
- Presentación del Expediente de Postulación; Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior – Ventanillas N° 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agosto S/N Urb. Corpac - San Isidro - Lima. Horario de atención: De 8:30 a 16:00 Hrs. En la fecha señalada.

- La documentación a presentar se encuentra detallado en el punto Nº VI de cada una de las bases de las convocatorias, en la opción ver más detalles que se encuentra lineas arriba.

CRONOGRAMA:
El cronograma se encuentra el punto Nº V en la opción ver más detalles de cada una de las convocatorias lineas arriba.

FORMATOS:
[ DESCARGAR DECLARACION JURADA ]
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RESULTADOS:
Los resultados pueden verse en el siguiente link de acuerdo a las fechas programadas en el cronograma de cada una de las convocatorias.
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Contacto-
Teléfono(01) 418-4030
E-mail-

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